Ticket-Triage & Routing
Jedes eingehende Ticket nach Thema, Dringlichkeit und Sprache klassifizieren und automatisch in die richtige Queue routen.
LeistungKeine abstrakten Versprechen — 30 konkrete, produktionsreife KI-Anwendungsfälle über sechs Geschäftsfunktionen. Jeder mit Beschreibung und der Leistung, die ihn liefert. Starte mit einem, miss die Wirkung, dann erweitere.
Reaktionszeiten senken und repetitive Tickets abfangen, ohne Antwortqualität zu verlieren.
Jedes eingehende Ticket nach Thema, Dringlichkeit und Sprache klassifizieren und automatisch in die richtige Queue routen.
LeistungKundenfragen aus deinen eigenen Hilfe-Docs und Richtlinien beantworten, mit Quellen — präzise und aktuell.
LeistungDie 60% der Anrufe abwickeln, die einfache Abfragen und Buchungen sind, mit sauberer Übergabe an einen Menschen.
LeistungEinen kontextbewussten Antwortentwurf für den Agenten zur Prüfung erstellen — der Mensch behält die Kontrolle.
LeistungFrustrierte Kunden und gefährdete Gespräche früh markieren, damit ein Senior-Agent vor der Abwanderung eingreift.
LeistungVertriebszeit aufs Verkaufen verwenden, nicht auf Dateneingabe und Qualifizierungs-Fleißarbeit.
Inbound-Leads gegen dein ICP scoren und qualifizieren, anreichern und heiße Leads in Minuten an einen Rep routen.
LeistungFirst-Touch-E-Mails auf Basis echter Signale über den Interessenten generieren — keine generischen Vorlagen.
LeistungLücken in CRM-Datensätzen füllen, deduplizieren und Firmen- und Kontaktdaten automatisch aktuell halten.
LeistungEinen Angebots-Erstentwurf aus dem Deal-Kontext, deinen Preisregeln und früheren Gewinn-Angeboten zusammenstellen.
LeistungVerkaufsgespräche transkribieren, Zusagen und nächste Schritte extrahieren und direkt ins CRM schreiben.
LeistungDie manuelle Klebearbeit zwischen Systemen entfernen und das in Dokumenten verborgene Wissen sichtbar machen.
PDFs, Scans und E-Mails in strukturierte Daten verwandeln — Felder validiert, Ausnahmen für einen Menschen markiert.
LeistungEinen Prozess über mehrere SaaS-Tools automatisieren, wobei die KI die kontextabhängigen Entscheidungen trifft.
LeistungEin Suchfeld über Confluence, SharePoint, Notion und Drive — Antworten mit dem Quelldokument.
LeistungUngewöhnliche Bestellungen, Verzögerungen oder Datenmuster erkennen, die ein Problem signalisieren.
LeistungEin aufgezeichnetes Meeting in eine strukturierte Zusammenfassung mit Verantwortlichen und Fristen verwandeln.
LeistungDie dokumentenlastige, regelgebundene Arbeit automatisieren — mit dem Audit-Trail, den Finance braucht.
Rechnungsdaten extrahieren, mit Bestellungen abgleichen und Abweichungen markieren — Menschen prüfen nur Ausnahmen.
LeistungSpesen und Belege gegen deinen Kontenplan kategorisieren und die spezifischen Regeln deiner Firma lernen.
LeistungEinen Management-Bericht-Erstentwurf aus den Zahlen erzeugen — Narrativ, Abweichungen erklärt, prüfbereit.
LeistungML-Anomalieerkennung bei Transaktionen mit LLM-generierten Erklärungen für das Compliance-Team kombinieren.
LeistungZahlungsbedingungen, Strafen und Verlängerungsklauseln aus Verträgen extrahieren und Policy-Abweichungen markieren.
LeistungContent-Produktion und markenkonforme Kreation skalieren, ohne den Headcount mitzuskalieren.
Artikel, Produkttexte und Social-Posts in deiner Markenstimme entwerfen — ein Fine-Tune fixiert den Ton.
LeistungRecherchegestützte Content-Briefings generieren — Intent, Struktur, Entitäten — als klarer Startpunkt für Autoren.
LeistungDutzende markenkonforme Anzeigenvarianten für systematisches A/B-Testing statt ein, zwei Vermutungen.
LeistungEine markenfeingetunte Bild-Pipeline, die auf Abruf stilkonforme Visuals liefert — rund 200 pro Tag.
LeistungKampagnendaten aus jedem Kanal ziehen und eine verständliche Zusammenfassung mit der nächsten Empfehlung schreiben.
LeistungDie repetitive Sichtungs- und Richtlinien-Last vom Team nehmen — mit einem Menschen bei jeder Personalentscheidung.
Bewerbungen gegen die echten Anforderungen der Rolle sichten und eine gerankte Shortlist erstellen — ein Recruiter entscheidet.
LeistungKonsistente, inklusive Stellenbeschreibungen aus einem kurzen Brief und den realen Aufgaben der Rolle entwerfen.
LeistungNeue Mitarbeiter durch die ersten Wochen führen — Fragen beantworten, das richtige Dokument zur richtigen Zeit zeigen.
LeistungMitarbeiter stellen HR-Richtlinienfragen und erhalten zitierte Antworten aus dem Handbuch — ohne Ticket.
LeistungGrobe Interview-Notizen in eine strukturierte, vergleichbare Scorecard gegen die Rollenkriterien verwandeln.
LeistungEin 30-minütiges Discovery-Gespräch, um den besten ersten Use-Case zu wählen — mit konkreter Roadmap.
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